外地出差工作不报销是否违法，取决于具体的合同约定和公司政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同或出差协议中明确规定了出差费用的报销标准和流程，公司应当按照约定进行报销。若公司未按照约定报销，则可能构成违约，员工可以依据合同约定追究公司的违约责任。
   • 如果合同中没有明确约定报销事项，或者约定不明确，则需要根据公司的实际政策和行业惯例来判断。

2. 公司政策：

   • 公司内部可能制定有关于出差费用报销的规章制度。员工在出差前应当了解并遵守这些规定。若公司政策规定应当报销而实际未报销，员工可以向公司提出异议并要求报销。
   • 若公司政策未明确规定报销事项，或者政策与法律规定相冲突，员工可以依据相关法律规定来维护自己的权益。

3. 法律规定：

   • 从劳动法的角度来看，虽然法律没有直接规定出差费用必须报销，但劳动法规定了员工享有获得劳动报酬和福利的权利。出差费用作为员工因工作而产生的合理支出，应当被视为劳动报酬或福利的一部分。
   • 如果公司无故拒绝报销出差费用，且该行为违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，外地出差工作不报销是否违法，需要具体分析劳动合同、公司政策以及法律规定。如果公司未按照约定或政策报销出差费用，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。