单位安排出差不补贴是否违法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了出差补助的标准、发放方式等，单位必须按照约定履行义务。否则，劳动者有权要求单位支付相应的出差补助，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 同样，如果单位内部合法有效的规章制度对出差补助有明确规定，并且已向员工公示告知，单位不执行该规定也构成违约，应支付出差补助。

2. 无相关约定的情况：

   • 从法律层面来看，目前我国法律法规并未强制性规定用人单位必须支付出差补助。因此，在劳动合同和单位规章制度均无相关约定的情况下，单位不支付出差补助并不直接构成违法。
   • 然而，如果特定行业中普遍遵循出差补助的惯例，而单位拒绝提供，虽不能直接作为法律依据，但可能在劳动仲裁或诉讼过程中被仲裁机构或法院作为综合判断单位行为合理性的一个因素。

综上所述，单位安排出差不补贴是否违法，关键在于劳动合同、单位规章制度以及行业惯例的具体情况。如果劳动合同或规章制度中有明确约定，单位未支付出差补助则构成违法；如果无相关约定，且行业惯例中也不强制要求，则单位不支付出差补助不构成违法。

建议：劳动者在遭遇此类问题时，应首先了解相关法律法规和合同约定，并通过合法途径维护自己的权益。如果单位拒绝支付出差补助，劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。协商不成时，可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，或向劳动监察部门寻求帮助。