关于“不发工资不出差是否违法”的问题，需要分情况讨论：
不发工资的情况：
- 明确违法：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位不发工资，这明显违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
不出差的情况：
- 需看具体情况：不出差本身并不直接构成违法。是否出差通常取决于劳动合同、公司规章制度或工作安排。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工必须出差，或者工作安排中并未要求员工出差，那么员工不出差是合法的。然而，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定员工在特定情况下必须出差，而员工拒绝出差，那么员工可能构成违约，公司有权根据相关规定进行处理。但即便如此，不出差本身并不直接等同于违法，而是可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
关于出差补助的额外说明（虽然用户未直接询问，但与问题相关）：
- 出差补助的支付与否也取决于劳动合同、公司规章制度以及行业惯例。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定出差补助，而公司未支付，则构成违法或违约；若无相关约定，且行业惯例中也不强制要求，则公司不支付出差补助不构成违法。
法律建议：
- 如果您遇到了不发工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商不成，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于不出差的情况，如果您认为公司要求您出差是不合理的或违反了劳动合同、公司规章制度，您也可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构来了解自己的权益和可能的维权途径。
总结：不发工资是明确违法的行为，而不出差本身并不直接构成违法，但可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。在处理这类问题时，建议您首先了解相关法律法规和合同约定，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。