结论：出差期间不发工资是否违法，需根据具体情况判断，若出差属于正常工作安排且未超出合理范围，用人单位不发工资则违法；若出差属于额外加班且未安排补休或支付加班费，同样违法；但若出差期间劳动者未提供正常劳动且无合理理由，用人单位不发工资可能不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、出差属于正常工作安排且未超出合理范围
法律背景：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照用人单位的安排完成工作任务，用人单位则有义务按照约定支付劳动者工资。
- 出差通常被视为正常工作的一部分，只要出差任务是劳动者职责范围内的工作，且出差时间、地点等未超出合理范围，用人单位就应当按照正常工资标准支付劳动者工资。
法律建议：
- 若用人单位在出差期间未支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、出差属于额外加班且未安排补休或支付加班费
法律背景：
- 若出差任务超出了劳动者正常的工作时间或工作量，且用人单位未安排补休或支付加班费，则违反了《劳动法》中关于加班工资的规定。
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
法律建议：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、出差期间劳动者未提供正常劳动且无合理理由
法律分析：
- 若劳动者在出差期间因个人原因（如私自离岗、拒绝工作等）未提供正常劳动，且无合理理由，用人单位可能有权不支付该期间的工资。
- 但这种情况需要用人单位提供充分证据证明劳动者未提供正常劳动且无合理理由，否则仍应视为用人单位违法。
法律建议：
- 劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。若因个人原因无法提供正常劳动，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免产生不必要的法律纠纷。
- 若用人单位以此为由不支付工资，劳动者可要求用人单位提供证据，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
进一步思考：在实际操作中，出差期间工资支付问题可能因具体情况而异。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商，明确出差期间的工资支付标准。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据（如出差通知、工作记录等），以便在需要时提供证明。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。