出差期间原地放假不支付工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在出差期间，虽然处于“原地放假”状态，但这是基于用人单位的工作安排而产生的特殊情况，并非劳动者自身原因导致无法提供正常劳动。在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位有义务按照约定支付工资。

从劳动关系本质角度

劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间形成了一种持续的、稳定的权利义务关系。劳动者在出差期间，即便没有实际开展工作，也是为了用人单位的业务需要而处于待命状态，这种状态下的“放假”不能等同于劳动者个人原因导致的休假。用人单位不能因为劳动者在出差期间“原地放假”就拒绝支付工资，否则就违反了劳动关系中用人单位应承担的基本义务。

从可能的法律后果角度

如果用人单位在出差期间“原地放假”却不支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，要求用人单位支付应得的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、出差通知、工作记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及出差期间“原地放假”的事实。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，用人单位在出差期间“原地放假”却不支付工资的行为是违法的，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。