试用期出差没有补贴是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定出差补贴：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了出差补贴的发放标准和条件，那么用人单位在劳动者试用期出差时未支付补贴，就违反了劳动合同的约定和公司的规章制度。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照约定支付出差补贴，并可能因此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定出差补贴：

   • 法律分析：在劳动合同或公司规章制度未明确规定出差补贴的情况下，用人单位是否支付出差补贴通常属于用人单位的自主经营权范畴。此时，用人单位可以根据自身的经营状况和实际情况决定是否支付出差补贴，以及补贴的标准和条件。
   • 特殊情况：然而，如果试用期员工的出差补贴是其整体薪酬结构的一部分，且该薪酬结构在招聘时或入职前已向员工明确说明，那么用人单位未支付出差补贴可能构成对薪酬结构的违反。此外，如果出差补贴与员工的劳动条件、劳动保护等密切相关，且未支付补贴可能影响到员工的合法权益，那么用人单位也可能因此承担法律责任。
   • 建议：对于这种情况，建议试用期员工在入职前或出差前与用人单位明确沟通出差补贴的相关事宜，以避免后续产生纠纷。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，试用期员工都应保留好与出差相关的证据，如出差通知、报销单据等，以便在需要时证明自己的权益。
• 沟通协商：如果试用期员工认为用人单位未支付出差补贴不合理，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 法律途径：如果沟通协商无果，试用期员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：试用期出差没有补贴是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。如果有规定而用人单位未支付，则构成违法；如果没有规定，则需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。