关于您提出的“公司规章制度中出差没有出差补贴是否合法”的问题，这主要取决于公司的性质、规模以及所适用的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，中央和国家机关以及参照公务员法管理的事业单位，其差旅费管理是遵循《中央和国家机关差旅费管理办法》的。该办法明确规定了差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费，并详细说明了各项费用的标准和报销方式。对于这类单位，如果出差没有提供相应的补贴，显然是不符合规定的。

然而，对于非中央和国家机关、非参照公务员法管理的事业单位以及企业，其差旅费管理则可能更加灵活。这些单位可以根据自身的实际情况，制定适合自己的差旅费管理制度。这意味着，这些单位在出差补贴方面可能没有统一的法定标准，而是根据公司的财务状况、员工福利政策以及市场情况等因素来决定是否提供出差补贴以及补贴的金额。

从法律角度来看，只要公司的差旅费管理制度不违反国家法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，那么公司就有权自主决定是否提供出差补贴。因此，如果您的公司不是中央和国家机关或参照公务员法管理的事业单位，且其差旅费管理制度没有违反相关法律法规，那么公司规章制度中出差没有出差补贴并不一定违法。

但需要注意的是，即使公司没有明确的出差补贴规定，员工在出差期间仍然有权享受合理的差旅费用报销。这包括必要的交通费、住宿费以及因公务产生的其他合理费用。如果公司拒绝报销这些费用，或者报销标准过低，可能构成对员工权益的侵犯。

建议：

1. 如果您对公司的差旅费管理制度有疑问或不满，建议首先查阅公司的相关规章制度，了解公司的具体规定和报销流程。
2. 如果公司的规定与您的期望或市场情况存在较大差距，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，提出您的意见和建议。
3. 如果沟通无果，且您认为公司的规定侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

总之，公司规章制度中出差没有出差补贴是否合法，取决于公司的性质、规模以及所适用的法律法规。在了解具体情况后，您可以根据上述建议采取相应的行动。