公司出差没补贴是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 劳动合同或规章制度中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出差补助的标准、发放方式等，那么公司必须按照约定履行义务。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司作为雇主，有义务遵守与员工签订的劳动合同以及内部合法有效的规章制度。若公司未支付出差补助，则构成违法，员工有权要求公司支付相应的出差补助，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 无相关约定的情况：

   • 法律层面：目前我国法律法规并未强制性规定用人单位必须支付出差补助。因此，在劳动合同和公司规章制度均无相关约定的情况下，公司不支付出差补助并不直接构成违法。
   • 行业惯例：尽管法律没有强制要求，但特定行业中可能普遍遵循出差补助的惯例。若公司拒绝提供，虽不能直接作为法律依据，但可能在劳动仲裁或诉讼过程中被仲裁机构或法院作为综合判断公司行为合理性的一个因素。例如，如果同行业其他公司都提供出差补助，而某公司不提供，这可能会影响仲裁机构或法院对公司行为合理性的判断。

3. 出差补助的性质与维权途径：

   • 性质：出差补助作为员工因公出差所享有的经济补偿，实质上属于员工应得工资的一部分。因此，当劳动合同或公司规章制度中有明确约定时，公司应当按约定给付。
   • 维权途径：若公司拒绝支付出差补助，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。协商不成时，员工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，需提供相关证据证明自己确实参与了出差并受到了未给出差补助的损失。员工也可以向劳动监察部门寻求帮助，劳动监察部门有权责令公司支付出差补助。

建议：

• 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解出差补助的相关规定。
• 若公司未明确规定出差补助，员工可以与公司协商，争取达成书面协议或补充协议，明确出差补助的标准和发放方式。
• 在出差过程中，员工应保留好相关证据，如出差申请、报销单据等，以备不时之需。

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