关于您提出的“试用期出差不给补贴是否合理”的问题，这主要涉及到劳动法中关于劳动者权益保护以及企业薪酬福利制度的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，无论是否处于试用期，劳动者都享有获得相应劳动报酬和福利待遇的权利。

接下来，我们针对“出差补贴”这一具体问题进行探讨。出差补贴通常是用人单位为了补偿员工因出差而产生的额外费用（如交通费、住宿费、餐费等）或为了激励员工接受出差任务而提供的一种额外报酬。这种补贴的性质和标准往往会在劳动合同或公司的规章制度中明确。

如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了出差补贴的发放标准和条件，并且您符合这些条件但公司未予发放，那么公司的行为是不合理的。您有权要求公司按照约定发放出差补贴，如果公司拒绝，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。

另一方面，如果公司没有在劳动合同或规章制度中明确规定出差补贴，或者规定了但您不符合发放条件，那么公司不给补贴可能是合理的。不过，即使在这种情况下，如果出差确实给您带来了额外的经济负担，您也可以尝试与公司协商，看是否能够获得一定的补偿或调整工作安排。

最后，我想强调的是，无论是否处于试用期，劳动者都有权了解自己的薪酬和福利待遇。如果公司对这方面的问题含糊其辞或拒绝提供相关信息，您应该提高警惕，并考虑通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期出差不给补贴是否合理，取决于公司是否在劳动合同或规章制度中明确规定了出差补贴的发放标准和条件，以及您是否符合这些条件。如果公司未按规定发放且您符合条件，那么公司的行为是不合理的；如果公司没有规定或您不符合条件，那么公司不给补贴可能是合理的，但您仍有权与公司协商或寻求其他合法途径来解决问题。