关于您提出的“医院出差没完成任务没有出差补贴是否合理”的问题，这主要取决于具体的差旅费管理办法以及医院的相关规定。以下是我根据一般情况和相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，差旅费补贴通常是根据出差人员的实际出差情况、任务完成情况以及医院或相关机构的规定来发放的。这些规定可能因地区、机构性质、出差任务的不同而有所差异。

1. 参考差旅费管理办法：

   • 一般来说，差旅费管理办法会明确规定出差期间的交通、住宿、伙食等费用的报销标准，以及是否发放出差补贴。
   • 补贴的发放通常与出差任务的完成情况无直接关联，而是基于出差人员因公出差所产生的额外费用进行补偿。但也有一些机构或医院可能将补贴与任务完成情况挂钩，作为激励或惩罚措施。

2. 医院的具体规定：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的实际情况制定差旅费管理办法和补贴政策。
   • 如果医院的规定中明确指出，出差补贴的发放与任务完成情况有关，那么未完成任务可能确实会影响补贴的发放。
   • 如果医院的规定中并未将补贴与任务完成情况挂钩，那么未完成任务就不应成为影响补贴发放的理由。

3. 合理性的判断：

   • 如果医院的规定是明确且合理的，且出差人员已知晓并同意这些规定，那么未完成任务没有出差补贴可能是合理的。
   • 如果医院的规定存在模糊之处，或者出差人员对规定并不了解，那么未完成任务没有出差补贴就可能引发争议。

4. 建议：

   • 如果您对医院的差旅费管理办法或补贴政策有疑问，建议首先查阅医院的相关规定或咨询医院的人事或财务部门。
   • 如果您认为医院的规定不合理或存在争议，可以尝试与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，医院出差没完成任务没有出差补贴是否合理，取决于医院的具体规定以及出差人员对这些规定的了解和同意情况。如果您对此有疑问或不满，建议首先了解医院的相关规定，并与医院进行沟通协商。