关于“合同没有写出差补贴怎么办”这个问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 查看公司政策或相关规定：

   • 首先，建议你查阅公司的相关政策或员工手册，看是否有关于出差补贴的明确规定。如果公司有明确的出差补贴政策，即使合同中没有明确写明，你仍然有权按照公司政策要求出差补贴。

2. 与雇主沟通：

   • 如果合同和公司政策中都没有明确提及出差补贴，建议你与雇主或人力资源部门进行坦诚沟通。你可以提出出差补贴的合理性和必要性，以及市场上同类职位的出差补贴标准，作为谈判的依据。

3. 考虑合同解释和补充：

   • 如果合同内容较为模糊或未涉及出差补贴，但双方对出差补贴有实际上的约定或默示，你可以尝试与雇主协商，对合同进行解释或补充，以明确出差补贴的具体金额和发放方式。

4. 法律途径：

   • 如果经过沟通，雇主仍然拒绝提供出差补贴，并且你认为这违反了公司的政策或行业的惯例，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以咨询我（作为你的律师），我们将根据你的具体情况提供法律建议和支持。

5. 未来合同的注意：

   • 对于未来的合同，建议你更加谨慎地审查合同条款，确保所有重要的福利和待遇（包括出差补贴）都明确写入合同中，以避免类似的纠纷。

综上所述，合同中没有写出差补贴并不意味着你无法获得这项福利。你可以通过查阅公司政策、与雇主沟通、考虑合同解释和补充以及必要时采取法律途径来争取自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。