针对您提出的“合同未写入的津贴不打发了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同未写入津贴的合法性分析：

   • 首先，需要明确的是，合同是双方意思表示一致的协议，它应当明确约定双方的权利和义务。如果合同中未明确写入某项津贴，这并不意味着该津贴就不存在或不应发放。关键在于，该津贴是否属于双方默认的、行业惯例的或是基于法律规定应享有的权益。
   • 若该津贴是双方在合同签订前或签订过程中有过明确约定（如口头约定、邮件确认等），即使未写入合同，也可能被视为合同的一部分，用人单位仍应履行发放义务。
   • 若该津贴属于行业惯例或基于法律规定（如某些特定岗位的津贴、加班津贴等），则用人单位同样有义务发放。

2. 应对策略：

   • 与用人单位协商：
     • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未发放津贴的关切和诉求。在协商过程中，您可以提供相关证据（如口头约定的录音、邮件往来等）来支持您的主张。
     • 如果用人单位承认该津贴的存在并同意补发，那么问题将得到妥善解决。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未发放津贴的事实。
     • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位将被要求补发津贴。
   • 提起诉讼：
     • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

3. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保留好所有与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等），这些证据将在后续协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的劳动法律法规，以确保您的诉求具有合法性和合理性。

总结与建议：

• 针对合同未写入的津贴不打发的问题，您首先应与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求并提供相关证据。
• 如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并了解并遵守相关的劳动法律法规。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。