针对您提出的“合同约定津贴但工资条没有发放津贴如何处理”的问题，核心前提是您与用人单位之间存在关于津贴的合同约定，而实际工资条中并未体现该津贴的发放。以下是我的分析和建议：

1. 核实合同条款：

   • 首先，您需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或相关协议，确认其中关于津贴的具体条款，包括津贴的种类、金额、发放条件及时间等。
   • 如果合同中明确规定了津贴的发放，而用人单位未履行，则用人单位的行为可能构成违约。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认合同条款后，建议您先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发放津贴的具体原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，即合同中的相关条款。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水（显示未收到津贴）、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将用于后续可能的法律程序，以证明您的权益受到侵害。

4. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位在沟通后仍拒绝发放津贴，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议您咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和指导。

5. 关注时效性：

   • 需要注意的是，劳动争议有一定的仲裁和诉讼时效限制。因此，在发现未发放津贴后，应尽快采取行动，以免错过时效。

综上所述，面对合同约定津贴但工资条未发放的情况，您应首先核实合同条款，与用人单位沟通，收集证据，并在必要时考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。