面对合同中应有的待遇未发放的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司进行友好沟通
确定沟通对象：
- 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。他们通常负责处理工资和福利待遇的发放事宜。
了解原因并要求解决方案：
- 在沟通时，明确询问工资或福利待遇未发放的具体原因。
- 要求对方给出一个明确的发放时间和解决方案，并尽量以书面形式（如邮件）确认，以便后续追踪。
保留沟通记录：
- 无论是通过邮件、短信还是通话录音，都应尽可能保留沟通记录。这些记录在后续维权过程中可能起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 收集您的劳动合同、工资条、银行流水等相关证据。
- 撰写一份详细的投诉书，说明用人单位的基本信息、投诉事项（即工资或福利待遇未发放）及具体情况。
提交投诉：
- 将投诉书及相关证据提交给当地的劳动监察部门。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资或福利待遇。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 明确仲裁请求（如要求支付拖欠的工资或福利待遇）和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。
- 您需要参与举证、质证等环节，仲裁庭会根据事实和证据作出裁决。
四、向人民法院申请支付令
- 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以根据《民事诉讼法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资或福利待遇。
五、要求赔偿金
- 依据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，您有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
六、解除劳动合同并要求经济补偿
- 如果用人单位长期拖欠工资或存在其他严重违反劳动合同的行为，您有权单方面解除劳动合同。
- 同时，您可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
总结与建议
在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。了解相关法律法规和程序要求，准备好充分的证据来支持自己的主张是至关重要的。如果可能的话，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。希望以上内容能为您在面对合同待遇未发放的问题时提供有力的法律指导和帮助。