当单位谈好的待遇没有履行时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位进行坦诚的沟通，明确表达你对待遇未履行的担忧和不满，并提出按照约定履行待遇的合理诉求。
   • 书面通知：如果口头沟通无果，建议以书面形式（如邮件、信函）通知用人单位，要求其按照约定履行待遇，并保留好相关证据，如劳动合同、录用通知、待遇承诺的书面记录等。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉途径：如果协商未能解决问题，你可以向所在地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者有权就用人单位侵害其合法权益的行为向劳动行政部门投诉，并要求处理。
   • 准备材料：在投诉时，提供劳动合同、待遇承诺的书面记录、工资条、考勤记录、银行转账记录等证据，以支持你的投诉。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提供证据：在仲裁过程中，你需要提供工作证、同事证言、待遇承诺的书面记录、工资转账记录等证据，以证明你的主张。

4. 提起诉讼

   • 起诉条件：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉：如果你手中有用人单位明确承诺待遇的欠条或其他直接证据，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

5. 其他注意事项

   • 解除劳动合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 联合维权：如果还有其他同事也遇到了类似的问题，你们可以联合起来共同维权，这样会增加力量和影响力，更有可能促使问题得到解决。

用人单位需承担的责任：

• 民事赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果未足额支付，用人单位需补足工资差额，并可能承担赔偿责任。
• 行政处罚风险：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。如果逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 保留好所有与待遇相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿和合同纠纷领域），以获得更具体的指导和帮助。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。