如果你遇到答应的薪资待遇不兑现的情况，首先明确，这是违反劳动法律法规的行为，你的合法权益受到了侵害，应当依法采取合理措施维权。以下是我为你提供的具体解决方案：

1. 收集证据：

   • 首要任务是整理并保存所有与薪资待遇相关的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板的聊天记录（如短信、微信、邮件等）、录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行平和、理性的沟通，明确指出薪资待遇未兑现的问题，并提供相关证据。要求老板按照约定支付薪资待遇。
   • 在协商过程中，可以做好记录，以备后续之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括责令用人单位支付拖欠的薪资待遇等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，你可以申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循民事诉讼程序。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免被情绪左右。同时，了解并运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。