面对领导答应的工资不兑现的情况，你首先应当明确的是，这违反了劳动法律法规，严重侵害了你的合法权益。以下是从多个角度为你提供的全面、准确且条理清晰的解决方案：

1. 收集并整理证据

   • 对话记录：保存与领导之间关于工资约定的所有聊天记录，无论是短信、微信还是其他通讯工具，这些都能作为证明工资承诺的直接证据。
   • 邮件往来：如果与领导之间有关于工资的邮件沟通，同样需要保存下来，邮件内容往往更加正式且详细，有助于证明你的诉求。
   • 工作合同：仔细审查你的工作合同，看其中是否有关于工资的具体约定，以及领导是否违反了合同中的相关条款。
   • 工资条与考勤记录：提供过往的工资条和考勤记录，以证明你的工作表现和应得工资，这有助于增强你的诉求合理性。
   • 同事证言：如果可能，寻找当时在场的同事出具书面证言，虽然其证明力相对较弱，但可以作为辅助证据。

2. 与领导协商沟通

   • 主动沟通：尝试与领导进行坦诚的沟通，了解工资未兑现的具体原因。可能是公司资金周转问题、对工资计算存在误解或其他特殊情况。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达你的诉求和期望。
   • 书面协议：如果领导承认承诺但表示暂时无法兑现，可以协商制定书面还款计划或协议，明确支付时间和方式，并由双方签字确认。这样既能保障你的权益，也能给领导一定的缓冲时间。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与领导的协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供充分的证据来证明你的诉求。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当与领导的协商和向劳动监察部门的投诉均无法解决问题时，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请书，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     • 仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件则立案。
     • 仲裁庭组织双方开庭审理，你需要出示证据、陈述事实和理由。
     • 仲裁庭根据双方证据和陈述作出裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护你权益的最后一道防线，虽然过程可能相对漫长，但法院的判决具有最终的法律效力。
   • 诉讼流程：
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
     • 法院对起诉进行审查，符合立案条件则立案。
     • 法院组织双方庭审，你需要陈述事实和理由，出示证据。
     • 法院根据庭审情况作出判决，判决结果具有强制执行力。

在处理此类纠纷时，还有几点注意事项需要提醒你：

• 及时行动：发现工资未兑现后，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或超过法定时效。劳动仲裁的时限一般为一年，需从知道或应当知道自己的权益被侵害之日起算。
• 保持冷静：在与领导沟通或采取法律手段时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 合法合规：在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取过激或违法的手段。

面对领导答应的工资不兑现的情况，你应依法采取合理措施进行维权。通过收集证据、与领导协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效维护自身的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。