面对领导答应的提成不兑现的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，我们可以从法律和实际操作两个层面来为你提供一些建议。
一、法律层面
确认提成约定：
- 首先，你需要回顾一下与领导或公司之间的提成约定。这个约定可以是书面的，也可以是口头的，但最好有书面证据，如劳动合同、公司规章制度、邮件、聊天记录等，以证明提成的存在和具体计算方式。
了解相关法律法规：
- 提成和奖金是职工工资的重要组成部分，受到《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规的保护。
- 根据这些法律法规，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的工资，包括提成和奖金。如果用人单位不兑现承诺的奖励，劳动者有权依法维权。
收集证据并维权：
- 如果你确认提成约定存在且公司未兑现，那么你需要收集相关证据，如工作记录、销售业绩、提成计算表等。
- 你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、实际操作层面
与领导沟通：
- 在采取法律手段之前，你可以先尝试与领导进行沟通，了解提成未兑现的具体原因。
- 可能是公司财务状况紧张、提成计算方式有争议或其他原因。通过沟通，你可以更好地了解情况，并寻求解决方案。
寻求内部支持：
- 如果与领导沟通无果，你可以考虑向公司的其他高层或人力资源部门反映情况，寻求内部支持。
- 他们可能能够提供帮助或协调解决提成问题。
保持冷静和理性：
- 在处理提成问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 相反，你应该以事实为依据，以法律为准绳，通过合理合法的途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设你是一名销售人员，与领导口头约定了销售提成比例为销售额的5%。然而，在完成了一笔大额销售后，领导却以各种理由拒绝支付提成。这时，你可以：
- 回顾与领导的聊天记录或邮件，确认提成约定的存在。
- 收集销售业绩和提成计算表等证据。
- 先与领导进行沟通，了解拒绝支付的具体原因。
- 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求内部支持。
- 如果内部支持也无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，面对领导答应的提成不兑现的情况，你需要保持冷静和理性，通过法律和实际操作两个层面来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。