针对您提出的“口头答应的提成公司否认不兑现怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
证据收集与固定：
- 口头约定的证明：尽管提成是口头约定的，但您仍需尽可能收集能够证明这一约定的证据。例如，您可以查找与公司沟通提成事宜的聊天记录、邮件、录音等。这些证据虽然不如书面合同直接，但在法律上仍具有一定的证明力。
- 工作成果的证明：为了证明您应得提成的合理性，您还需要收集与工作成果相关的证据，如销售合同、业绩报告、客户反馈等。这些证据能够证明您为公司创造了价值，从而支持您主张提成的请求。
与公司协商：
- 尝试沟通：在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。
- 书面确认：如果公司同意支付提成，建议您要求公司出具书面确认文件，明确提成的金额、支付时间等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
- 仲裁效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 诉讼准备：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、相关证据材料等。
- 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参加庭审、提交证据等。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬。虽然提成可能是口头约定的，但只要您能够提供足够的证据证明这一约定的存在和合理性，您的诉求就有可能得到法律的支持。
- 在处理此类纠纷时，我建议您保持冷静和理性，尽可能通过协商和调解的方式解决争议。如果协商和调解无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明公司口头承诺了提成但未兑现，且这一承诺是合法有效的，那么您有可能通过劳动仲裁或诉讼获得应得的提成。
- 如果公司能够证明提成承诺不存在或者存在其他合法理由拒绝支付提成，那么您的诉求可能无法得到法律的支持。但这种情况相对较少，因为公司通常需要承担举证责任来证明其主张。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。