面对公司口头答应的提成不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行友好协商：

   • 首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通，明确提成未支付的具体原因，并表达你的个人诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商达成一致，要求公司按照口头协议支付提成。

2. 收集并保留相关证据：

   • 证据是维权的关键。尽管口头协议在法律上证明难度较大，但如果你能收集到足够的证据来证明双方就提成事宜进行了约定，以及提成的具体数额和支付方式，那么这些证据将对你的维权起到至关重要的作用。
   • 你可以收集的证据包括但不限于：与提成相关的聊天记录、通话录音（需确保合法性）、邮件、工作文档、同事的证言（特别是同样涉及提成且情况相似的同事）等。这些证据应能够清晰地反映双方关于提成的讨论和约定。

3. 依据劳动合同和公司制度维权：

   • 仔细审查你的劳动合同及公司内部规章制度，查找是否有关于提成计算、发放方式及标准的明确条款。如果合同中有相关规定但公司未履行，你有权依据合同条款要求公司支付提成。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝沟通或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司拖欠提成的情况。劳动监察部门将进行调查处理，并帮助你维权。在投诉时，你需要提供详细的证据材料来支持你的诉求。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请仲裁时，你需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、业绩证明、沟通记录等，以证明你的诉求合理合法。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司应当履行支付义务。
   • 需注意：你需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要更加充分地展示自己的证据和理由，以争取法院的支持。法院将依法进行审理，并作出判决。

7. 法律依据：

   • 在整个维权过程中，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等法律法规来主张自己的权益。该条款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总结与建议：

• 面对公司口头答应的提成不给的情况，你应积极采取措施来维护自己的权益。从与公司沟通开始，逐步尝试各种法律途径来解决问题。
• 在整个维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留是至关重要的。同时，也建议在入职时与公司签订书面合同，明确提成的发放方式和标准，以减少类似纠纷的发生。

如果你在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。