面对公司口头答应的工资不兑现的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集并保留证据：

   • 录音录像：如果可能，尝试录下与公司负责人讨论工资时的对话，确保录音清晰、内容完整，这可以作为直接证据。
   • 聊天记录：保存与工资承诺相关的微信、短信等聊天记录，这些也是重要的证据。
   • 工作记录：整理你的考勤记录、工作任务完成情况、项目参与证明等，以证明你的工作表现和应得工资。
   • 证人证言：如果有同事在场并听到了工资承诺，可以请他们出具书面证言，虽然其证明力相对较弱，但可以作为辅助证据。

2. 与公司协商沟通：

   • 主动沟通：选择一个合适的时机，以平和的语气与公司负责人沟通，提醒他们当初的口头承诺，并询问未兑现的原因。
   • 书面协议：如果公司负责人承认承诺但表示暂时无法兑现，可以协商制定一份书面还款计划或协议，明确支付时间和方式，并由双方签字确认。
   • 记录沟通过程：在协商过程中，可以通过短信、微信等方式记录沟通过程，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映工资未兑现的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：当与公司的协商和向劳动监察部门的投诉均无法解决问题时，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     • 仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件则立案。
     • 仲裁庭组织双方开庭审理，你需要出示证据、陈述事实和理由。
     • 仲裁庭根据双方证据和陈述作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
     • 法院对起诉进行审查，符合立案条件则立案。
     • 法院组织双方庭审，你需要陈述事实和理由，出示证据。
     • 法院根据庭审情况作出判决。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，避免遗失或损坏。
• 遵循法律程序：按照法定程序和时限进行维权，例如劳动仲裁的时限一般为一年，需从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起算。
• 保持冷静和理性：在与公司沟通或采取法律手段时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

最后，我想强调的是，口头承诺在法律上虽然证明力较弱，但结合其他证据仍有可能起到关键作用。因此，在维权过程中，务必尽可能收集并保留所有相关证据，以支持你的主张。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。