如果你遇到答应的工资没有兑现的情况，首先不要慌张，这是违反劳动法律法规的行为，你有权依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体解决方案：

1. 收集证据：

   • 尝试收集所有与工资约定相关的证据，如与老板的谈话录音、短信或微信聊天记录、邮件往来等。
   • 如果有其他同事在场并了解当时的情况，可以请他们出具书面证言，尽管同事证言的证明力相对较弱，但也能作为一定的辅助证据。
   • 同时，整理好工作记录、工作成果等相关材料，从侧面佐证自己的工作量和应得工资。

2. 与老板协商：

   • 以平和理性的态度与老板进行沟通，提醒老板曾经的口头承诺，并要求其按照承诺支付工资。
   • 在协商过程中，可以做好记录，如短信、微信聊天记录等，以备后续之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者存在其他劳动争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、相关聊天记录或录音等）。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出仲裁裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免被情绪左右。同时，务必保留好所有与维权相关的证据和文件，以便随时提供支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。