针对您提出的“领导答应加工资却未兑现”的问题，以下是我从法律角度给出的全面分析和建议：
明确沟通与证据收集
- 沟通：首先，建议您找一个合适的时机，以平和、理性的态度与领导进行深入沟通，提及加薪承诺未兑现的事情，并询问具体原因。例如：“领导，之前您提到会给我加薪，但到现在还没有落实，我想了解一下具体情况。”
- 证据收集：在沟通过程中，务必注意收集并保存所有与加薪承诺相关的证据，包括但不限于书面协议、邮件往来、短信或微信聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
正式协商与提出方案
- 提出方案：根据公司的实际情况和您的期望，制定一个合理的加薪方案，包括加薪幅度、时间节点等。在提出方案时，可以强调自己的工作成果和贡献，以证明自己值得加薪。
- 寻求共识：与领导进行正式协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达。
考虑法律途径
- 了解法律法规：在协商无果的情况下，您需要了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于工资支付和劳动合同变更的规定。这些法律法规将为您的维权行动提供法律支持。
- 申请劳动仲裁：如果领导仍然拒绝兑现加薪承诺，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集到充分的证据支持您的主张。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。
其他应对策略
- 内部申诉：如果公司设有内部申诉机制，您可以通过该渠道反映问题，寻求内部解决。
- 寻求工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，可以向工会寻求帮助和支持。工会作为职工利益的代表，会为您提供必要的协助。
- 评估职业发展：如果领导长期不兑现加薪承诺，且没有其他合理解释或改进措施，您需要重新评估自己在公司的职业发展前景。在这种情况下，考虑寻找新的工作机会可能是一个明智的选择。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：避免被情绪左右，以理性、平和的态度处理问题。
- 保留好所有证据：包括与加薪承诺相关的书面材料、沟通记录等，以便随时提供支持。
- 了解并运用法律武器：熟悉相关法律法规，依法维护自己的合法权益。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细评估自己的情况和需求，并考虑咨询专业人士（即我，蔡贇律师）的意见。作为专注于交通事故、工伤赔偿领域的律师，我也能够处理劳动工伤相关的法律问题，包括工资福利纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。