结论：面对领导答应涨工资但不兑现的情况，是否辞职需综合多方面因素考虑，不能仅凭此单一事件就做出决定。以下从不同角度为你分析并提供建议。
一、法律层面分析
口头承诺的效力：
- 在法律上，口头承诺原则上具有法律效力，但需要满足一定条件，如双方意思表示真实、不违反法律法规强制性规定等。然而，口头承诺在举证上存在较大困难，若领导事后否认，劳动者往往难以提供充分证据证明承诺的存在及具体内容。
- 建议：尽量要求领导将涨工资的承诺以书面形式（如邮件、微信聊天记录、书面协议等）确认下来，以便在发生纠纷时作为证据使用。
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。若领导仅口头承诺涨工资，但未变更劳动合同，则该承诺可能不具有对抗劳动合同的效力。
- 建议：若领导同意涨工资，应要求其按照法律规定变更劳动合同，明确工资标准及变更时间等关键信息。
劳动者的维权途径：
- 若领导拒绝兑现涨工资的承诺，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资差额。
- 建议：在维权前，务必收集好相关证据，如工资条、银行流水、口头承诺的录音或书面记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
二、职业发展与个人考量
职业发展规划：
- 辞职是一个重大的决定，需要综合考虑个人的职业发展规划。若当前工作符合你的长期职业目标，且除了工资问题外，其他方面（如工作环境、职业发展机会等）都较为满意，那么辞职可能并非最佳选择。
- 建议：在决定辞职前，先评估当前工作对你的职业发展是否有帮助，以及辞职后是否能找到更合适的工作机会。
经济压力与风险承受能力：
- 辞职意味着将失去当前的收入来源，需要评估自己的经济压力和风险承受能力。若经济压力较大，且辞职后可能面临较长时间的失业期，那么辞职前需谨慎考虑。
- 建议：在辞职前，制定好详细的财务计划，确保有足够的储蓄来应对失业期间的生活开支。
与领导的沟通与协商：
- 在决定辞职前，可以尝试与领导进行进一步的沟通与协商，了解其不兑现承诺的具体原因，并寻求解决方案。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。
- 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听领导的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
三、综合建议
- 先尝试沟通与协商：在决定辞职前，先与领导进行深入的沟通与协商，了解其不兑现承诺的原因，并寻求解决方案。若能够达成一致意见，则无需辞职。
- 收集证据并准备维权：若沟通无果，且领导拒绝兑现承诺，则开始收集相关证据，并准备通过法律途径维权。在维权前，务必咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 谨慎评估辞职决定：在决定辞职前，务必谨慎评估自己的职业发展规划、经济压力与风险承受能力等因素。若辞职是出于冲动或情绪化决策，则可能带来不必要的风险和损失。
最后，面对领导答应涨工资但不兑现的情况，是否辞职需综合多方面因素考虑。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。