当领导承诺涨工资却未兑现时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，明确结论：你可以通过内部沟通、收集证据、利用内部解决机制以及法律途径来维权。
接下来，详细分析并给出建议：
内部沟通与协商：
- 与你的直接上级进行坦诚沟通，了解涨工资未兑现的具体原因，并表达你的关注和期望。
- 如上级无法给出满意答复，可进一步与人力资源部门沟通，提交相关证据（如邮件、聊天记录等），并询问处理方案。
收集与整理证据：
- 确保你拥有所有与涨工资承诺相关的书面材料，如劳动合同、调薪通知等。
- 整理电子证据，如电子邮件、即时通讯软件聊天记录等，以证明领导曾承诺涨工资。
利用内部解决机制：
- 如沟通无效，可向更高层级的管理人员反映情况，或通过公司内部员工申诉渠道提出正式投诉。
- 仔细检查劳动合同中的薪资调整和争议解决条款，按合同规定程序处理。
法律途径维权：
- 若公司内部无法解决问题，你可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求调查并处理。
- 如劳动监察部门无法解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并参与庭审。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理智，避免情绪激动导致不利影响。
- 确保所有行动符合法律法规要求，以合法、合理的方式维护权益。
- 在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊，确保有充分证据支持主张。
如你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。我专注于交通事故赔偿、刑事辩护、债权债务、工伤赔偿等领域，将竭诚为你提供专业的法律支持。