结论：面对领导找毛病不给涨工资的情况，你可以从沟通协商、了解公司制度、收集证据准备维权以及考虑离职等多个角度来应对。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解领导不给你涨工资的具体原因。有时候，领导可能对你的工作表现有误解，或者公司近期有财务压力等。通过沟通，你可以澄清误解，或者表达你对涨工资的期望和理由。
   • 提出合理诉求：在沟通时，你可以基于你的工作表现、市场薪资水平等因素，提出合理的涨工资诉求。同时，也可以询问公司是否有涨工资的计划和标准，以便你更好地了解自己的薪资前景。

2. 了解公司制度：

   • 查阅公司政策：你可以查阅公司的员工手册、薪资制度等相关文件，了解公司关于涨工资的规定和流程。如果公司有明确的涨工资标准和流程，而你符合这些条件却未得到涨工资，那么你可以据此与公司进行交涉。
   • 咨询人力资源部门：如果你对公司制度有疑问或不了解，可以咨询公司的人力资源部门。他们可以提供关于薪资、福利等方面的专业解答和建议。

3. 收集证据准备维权：

   • 保留工作证据：如果你认为领导找毛病不给涨工资是不合理的，你可以开始收集相关证据，如工作记录、业绩报告、同事证言等，以证明你的工作表现和价值。
   • 考虑法律途径：如果沟通协商无果，且你确信自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得合理的劳动报酬。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 考虑离职：

   • 评估职业前景：如果你认为在当前公司无法获得合理的薪资和职业发展机会，你可以开始评估自己的职业前景和市场需求。如果市场上存在更好的工作机会和薪资水平，你可以考虑离职并寻找新的工作。
   • 做好离职准备：在决定离职前，你需要做好离职准备，如更新简历、寻找新的工作机会、了解离职流程等。同时，也要确保与公司的离职交接工作顺利进行，以避免不必要的纠纷和损失。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，建议你先冷静下来，理性分析自己的情况和需求。
• 如果你决定与公司进行沟通协商或准备维权，建议你提前咨询专业人士（比如我，景芋衡律师，就擅长处理这类劳动纠纷问题）或查阅相关法律法规，以确保自己的行动合法有效。
• 无论你选择哪种方式应对，都要保持积极的心态和专业的态度，以维护自己的职业形象和声誉。

如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。