首先，我要明确的是，领导排挤打压并不给涨工资，这确实是一个令人不悦的职场问题，但它并不直接等同于法律问题。不过，我可以从法律和职场两个角度给你一些建议。
从法律角度来看：
劳动合同检查：首先，你需要仔细检查你的劳动合同，看看其中是否有关于工资调整、涨薪机制或职场行为准则的明确条款。如果合同中有相关规定，而领导未按照合同执行，那么你可能有权要求领导遵守合同约定。
劳动法保护：根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得公平、公正的待遇，包括合理的工资和晋升机会。如果领导的行为违反了这些原则，并且你能够提供足够的证据，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
从职场角度来看：
沟通解决：在采取法律行动之前，我建议你首先尝试与领导进行坦诚的沟通。你可以表达你对当前工资和职场环境的不满，并寻求解决方案。有时候，通过沟通，你可以了解到领导的真实想法，或者找到双方都能接受的解决方案。
寻求内部支持：如果你觉得自己无法直接与领导沟通，或者沟通没有效果，那么你可以寻求公司内部其他部门的支持，比如人力资源部门或员工关怀部门。他们可能会提供你一些帮助或建议，帮助你解决职场问题。
职业规划：长远来看，如果这个问题无法得到妥善解决，那么你可能需要考虑自己的职业规划。你可以思考一下是否继续留在这个公司，或者寻找其他更适合自己的职业发展机会。
综上所述，领导排挤打压并不给涨工资是一个复杂的职场问题，需要你从多个角度来思考和解决。我希望我的建议能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，欢迎随时向我咨询。