面对领导排挤打压且迟发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工资条、银行流水：保留好工资条或银行流水记录，这些能直接证明公司迟发工资的事实。
   • 排挤打压的证据：如邮件、聊天记录、录音等，这些能证明你遭受了不公正的对待。
   • 劳动合同：确保你手中有劳动合同，这是你与公司之间劳动关系的重要证明。

2. 与公司沟通：

   • 尝试内部解决：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求和困扰，看是否能通过内部途径解决问题。
   • 书面提出异议：如果口头沟通无果，你可以以书面形式向公司提出异议，明确要求公司按时发放工资，并停止排挤打压行为。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果公司拒绝解决问题或态度恶劣，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。在此情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
   • 申请劳动仲裁：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 考虑离职与赔偿：

   • 评估离职成本：如果公司环境恶劣，且无法改善，你可以考虑离职。但在离职前，要评估好自己的离职成本，包括经济赔偿、职业声誉等。
   • 要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为导致你离职，你有权要求公司支付经济补偿。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对领导的排挤打压和迟发工资，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，要及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
• 保护个人隐私：在收集证据和寻求法律援助的过程中，要注意保护个人隐私，避免泄露过多个人信息给不必要的人或机构。

面对领导排挤打压且迟发工资的情况，你要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。