首先，如果领导排挤打压想辞退员工，员工应当明确自己的法律权益，并采取适当的措施来保护自己。以下是我给出的具体建议：

1. 明确劳动法律关系：

   • 员工应首先了解自己与用人单位之间的劳动法律关系，包括劳动合同的内容、期限、岗位、薪资等关键条款。
   • 确认用人单位是否存在违反劳动合同或劳动法规的行为，如无故降薪、调岗、排挤打压等。

2. 收集证据：

   • 员工应积极收集相关证据，以证明用人单位的不当行为。证据可以包括书面材料（如劳动合同、薪资单、调岗通知等）、电子邮件、聊天记录、证人证言等。
   • 证据应确保真实、合法、有效，并在后续的法律程序中能够发挥证明作用。

3. 与用人单位沟通：

   • 在采取法律手段之前，员工可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和不满，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果或用人单位态度恶劣，员工可以考虑采取进一步的法律措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位的行为严重违反了劳动法规，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在劳动仲裁过程中，员工应提交充分的证据来支持自己的主张，并积极参与仲裁程序。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维权过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。
   • 律师可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

总之，面对领导的排挤打压和辞退威胁，员工应保持冷静、理性应对。通过明确劳动法律关系、收集证据、与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助等步骤来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。