针对您提出的“领导利用权力打压员工员工怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确打压行为的具体性质：

   • 首先，您需要明确领导打压您的具体行为是什么，比如是否涉及言语侮辱、工作安排不合理、绩效评估不公正、限制晋升机会等。这些行为可能违反了劳动法律法规或公司规章制度，也可能构成了对您个人权益的侵犯。

2. 收集证据：

   • 在明确打压行为后，您需要开始收集相关证据。这包括但不限于与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工作安排和绩效评估的书面材料、同事的证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵犯。

3. 与公司内部沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导进行沟通，反映您所遭受的打压行为，并要求公司进行调查和处理。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部沟通无果，或者您认为公司存在包庇领导的行为，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我建议您咨询我或相关领域的专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果法律援助认为您的权益确实受到了侵犯，并且有足够的证据支持您的诉求，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵犯，并要求公司承担相应的法律责任。

6. 注意维权过程中的风险：

   • 在维权过程中，您需要注意可能面临的风险和挑战。比如，公司可能会采取各种手段来打压您或阻止您维权，您需要保持警惕并做好应对准备。同时，您也需要了解维权过程中的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法合规。

总之，面对领导利用权力打压员工的情况，您需要保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。