企业打压员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解打压的具体形式与法律依据：

   • 企业打压员工可能表现为不公平的绩效考核、降职降薪、恶意调岗、孤立排挤、言语侮辱等。这些行为若违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权进行维权。
   • 例如，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若企业打压行为构成此类情形，员工可依法主张权益。

2. 收集证据：

   • 员工在遭遇打压时，应尽可能收集相关证据，如工作记录、邮件、短信、聊天记录、录音录像等，以证明企业存在打压行为。
   • 证据是维权的关键，它能帮助员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张，增加胜诉的可能性。

3. 与企业沟通协商：

   • 在收集到一定证据后，员工可以尝试与企业进行沟通协商，表达自己的诉求和期望，寻求和解。
   • 沟通时，建议员工保持冷静理性，明确表达自己的立场和底线，同时倾听企业的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的打压行为。
   • 劳动监察部门有权对企业进行调查，并根据调查结果依法对企业进行处罚，同时保护员工的合法权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。员工在申请劳动仲裁时，应提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。

6. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和判决结果。

在采取上述措施时，员工还需注意以下几点：

• 保持冷静理性：在遭遇打压时，员工应保持冷静理性，避免情绪化行为导致事态恶化。
• 及时咨询专业律师：虽然我作为徐三喜律师在这里为你提供了一些建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在采取任何行动前，建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。
• 关注时效性：劳动争议的解决往往有时效性要求，如劳动仲裁的申请时效一般为一年。因此，员工在遭遇打压后应及时采取行动，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，企业打压员工是不合法的行为，员工有权维护自己的合法权益。如果你正遭遇此类情况，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。