面对单位领导打压职工的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解打压行为的具体性质：

   • 首先，职工需要明确领导打压的具体行为表现，如是否涉及侮辱、诽谤、恶意降薪、非法调岗、非法解雇等。这些行为可能构成对职工人格权、劳动权益的侵害。
   • 例如，如果领导频繁对职工进行人身攻击或恶意贬低，这可能构成对职工名誉权的侵害；如果领导无故降低职工工资或非法调整工作岗位，则可能违反劳动合同或劳动法的相关规定。

2. 收集并保存证据：

   • 职工应尽可能收集并保存与打压行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像、工资单、工作评价等。这些证据将有助于职工在后续维权过程中证明自己的主张。
   • 证据的收集应合法、合规，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。

3. 与领导或单位沟通：

   • 在掌握一定证据后，职工可以尝试与领导或单位进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求和解或改善工作环境。
   • 沟通时，职工应保持冷静、理性，避免情绪化或过激行为，以免加剧矛盾。

4. 向单位内部投诉或申请调解：

   • 如果沟通无果，职工可以向单位的人力资源部门或工会等内部机构投诉，请求他们介入调查并调解纠纷。
   • 许多单位都设有内部投诉机制或调解委员会，专门处理员工之间的纠纷和投诉。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部投诉或调解无果，职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     1. 职工需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等；
     2. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
     3. 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理；
     4. 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。

6. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果职工对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，职工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，职工可以寻求法律援助或聘请律师代理，以提高自己的维权成功率。

法律后果与风险提示：

• 如果职工能够证明领导存在打压行为，且该行为违反了劳动法或劳动合同的相关规定，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复职工原工作岗位等。
• 然而，维权过程可能漫长且复杂，职工需要做好充分的准备和应对。同时，职工在维权过程中也应注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违反法律法规。

建议：

• 面对领导打压，职工应保持冷静、理性，不要轻易放弃自己的权益。
• 积极收集证据、寻求内部调解或申请劳动仲裁是维护自己权益的有效途径。
• 如果需要，职工可以寻求法律援助或聘请律师代理，以提高自己的维权成功率。

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