面对国企领导欺压职工的情况，职工可以通过以下途径来维护自身权益，我会分情况详细说明：

1. 内部申诉与调解

   • 向工会反映：工会是职工权益的代表，职工可以向工会反映领导欺压的情况，工会会依据相关规定进行调查，并尝试通过调解的方式解决问题。
   • 向企业上级管理部门申诉：如果工会调解无果，或者职工认为工会未能有效维护其权益，可以向企业的上级管理部门提出申诉，要求上级部门介入调查并处理。

2. 法律途径

   • 收集证据：在采取法律行动之前，职工需要收集充分的证据来证明领导的欺压行为，这些证据可以包括书面记录、录音、录像、证人证言等。
   • 提起劳动仲裁：如果欺压行为涉及到劳动权益的侵害，如工资拖欠、非法解雇等，职工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
   • 提起民事诉讼：如果欺压行为造成了职工的人身伤害或财产损失，职工还可以向法院提起民事诉讼，要求领导或企业承担民事赔偿责任。

3. 行政投诉与举报

   • 向劳动监察部门投诉：职工可以向当地的劳动监察部门投诉领导的欺压行为，劳动监察部门会依法进行调查，并对违法行为进行处罚。
   • 向纪检监察机关举报：如果领导的欺压行为涉及到贪污腐败、滥用职权等违法违纪行为，职工还可以向纪检监察机关进行举报，要求对领导进行纪律审查和监察调查。

在处理过程中，职工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智，不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可行的维权途径，确保自己的行动合法有效。
• 在收集证据和提起诉讼等过程中，要遵守法律法规和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。

面对国企领导的欺压行为，职工有多种途径可以维护自己的权益。在处理过程中，职工需要保持冷静、理智，并咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。