员工遭遇领导滥用职权欺负时，可采取以下法律途径维护权益，具体分情况处理：

1. 明确“滥用职权”与“职场欺凌”的法律定性
   若领导行为涉及违法性滥用职权（如利用职务便利侵占员工利益、虚构事实处罚员工、强制要求违法操作等），可能触犯《劳动合同法》第38条（被迫解除劳动合同）、第90条（劳动者损害赔偿），甚至《刑法》中的职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等。
   若行为更偏向职场欺凌（如言语侮辱、恶意排挤、不合理分配工作等），虽不直接构成犯罪，但违反《劳动法》第96条（用人单位侮辱、体罚劳动者）及《民法典》第1010条（性骚扰以外的职场骚扰），员工有权要求停止侵害并索赔。

2. 分步骤应对策略

   • 第一步：固定证据
     收集领导滥用职权的书面证据（如邮件、聊天记录、任务分配记录）、证人证言（同事目击情况）、身体或精神损害证明（如医疗记录、心理咨询报告）等。证据链越完整，后续维权越有力。
     
   • 第二步：内部申诉
     根据公司规章制度，向人力资源部门或上级领导提交书面投诉，明确要求调查并制止侵权行为。若公司未及时处理，可进一步向工会或职工代表大会反映。
     
   • 第三步：外部维权
     
     • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报，要求对用人单位违法行为进行查处（如未支付加班费、违法解除合同等）。
       
     • 劳动仲裁：若涉及工资、经济补偿、违法解除等争议，可申请劳动仲裁，主张赔偿（如被迫解除合同的经济补偿金、精神损害抚慰金等）。
       
     • 民事诉讼：若领导行为造成人身损害（如抑郁、焦虑等），可单独起诉领导或用人单位，要求赔偿医疗费、误工费及精神损失费。
       
     • 刑事报案：若领导行为涉嫌犯罪（如挪用资金、故意伤害等），可直接向公安机关报案。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），民事诉讼时效为3年，需尽快行动。
     
   • 避免激化矛盾：维权过程中保持冷静，避免与领导直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式留存。
     
   • 心理支持：职场欺凌可能对心理造成长期影响，建议寻求专业心理咨询或支持团体帮助。

若您正面临此类问题，可直接向我描述具体细节（如领导行为方式、公司态度、已收集的证据等），我将进一步分析法律风险并提供针对性建议。