针对事业单位领导用权力霸凌职工的情况，职工可以采取以下措施来处理：

1. 明确霸凌行为并收集证据：

   • 首先，职工需要明确哪些行为构成了权力霸凌，如言语侮辱、不公平对待、威胁恐吓等。
   • 收集相关证据，包括文字记录、邮件、聊天记录、目击者证言等，以便在后续处理中提供有力支持。

2. 内部解决：

   • 尝试与领导进行直接沟通，表达自己的感受和困扰，并寻求合理的解决方案。
   • 如果直接沟通无果，可以向事业单位的上级部门或人事部门反映情况，请求他们介入调查并处理。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果内部解决途径无效，职工可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，他们有权对事业单位进行调查，并可能对不当行为进行纠正。
   • 在必要时，职工也可以考虑咨询专业律师（在此情况下，即我本人），了解自身权益和可能的法律途径。

4. 法律途径：

   • 如果霸凌行为严重且构成了违法或犯罪，职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 我可以协助职工评估案件情况，提供法律咨询，并指导其如何通过法律程序来寻求公正和赔偿。

5. 保护自身权益：

   • 在整个处理过程中，职工应时刻注意保护自己的合法权益，避免受到进一步的伤害。
   • 可以寻求同事、家人或朋友的支持，共同应对这一困境。

综上所述，面对事业单位领导的权力霸凌，职工应勇敢站出来，通过明确行为、收集证据、内部解决、寻求外部帮助以及法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。如果你在这一过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。