针对事业单位领导刁难职工的情况，职工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解并确认自身权益：

   • 职工应首先明确自己在事业单位中的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。这些权益通常受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。
   • 若领导的行为侵犯了这些权益，如无故降薪、增加不合理的工作量、限制休息休假等，职工有权提出异议并寻求法律救济。

2. 与领导沟通协商：

   • 在确认自身权益受到侵犯后，职工可以尝试与领导进行沟通协商，表达自己的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
   • 沟通时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。

3. 向单位内部投诉或举报：

   • 如果沟通协商无果，职工可以向单位的人事部门、工会或纪检监察部门投诉或举报领导的不当行为。
   • 这些部门通常负责处理单位内部的劳动纠纷和违纪行为，能够提供一定的帮助和支持。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若单位内部处理无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。职工需要准备相关证据材料，如工作记录、工资单、沟通记录等，以支持自己的仲裁请求。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。职工应按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，并遵守相关规定。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以考虑寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
   • 法律援助机构可以为经济困难的职工提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 提起诉讼时，职工需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。

6. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，职工应注意保留与领导刁难行为相关的证据材料，如工作记录、沟通记录、证人证言等。
   • 这些证据材料在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

7. 了解并利用相关政策：

   • 事业单位职工还可以了解并利用相关政策来维护自己的权益。例如，一些地区或单位可能出台了关于保护职工权益、防止职场欺凌的具体政策或措施。

在采取上述措施时，职工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法合规。

若职工在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。