面对辞职时领导的刁难，首先你需要明确的是，领导的行为是否违反了劳动法律法规以及公司的规章制度。以下是我根据劳动法律法规为你提供的具体建议：

1. 明确刁难行为性质：

   • 刁难可能表现为不合理的工作安排、无故的批评指责、拒绝办理离职手续等。
   • 你需要仔细分析这些行为是否构成了对你合法权益的侵犯，如是否违反了劳动合同的约定、是否违反了公司的规章制度、是否涉及劳动法的保护范围等。

2. 依法应对刁难行为：

   • 如果刁难行为违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，你可以首先尝试与领导进行沟通，表达你的不满和诉求，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。
   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 保留证据，备查备用：

   • 在应对刁难行为的过程中，你一定要保留好相关证据，如与领导的沟通记录、公司的规章制度、劳动合同等。
   • 这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用，帮助你证明自己的诉求和权益。

4. 了解法律后果，合理维权：

   • 如果领导的行为构成了对你的违法解雇或侵犯了你的其他合法权益，你可以根据劳动法的相关规定要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 具体的赔偿金额和赔偿方式将根据你的实际情况和劳动法的相关规定来确定。

5. 保持冷静，理性处理：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突。
   • 你可以寻求专业律师的帮助，了解具体的法律条款和维权流程，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，面对辞职时领导的刁难，你需要明确刁难行为的性质，依法应对并保留好相关证据。如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。