针对您提出“受车间领导百般刁难想要离职”的问题，首先我要明确的是，离职是您的权利，但在此之前，建议您考虑以下几个方面来妥善处理这一情况：

1. 明确离职原因与法律依据：

   • 若车间领导的刁难行为构成了劳动法意义上的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益”等情形，您有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

2. 收集证据：

   • 在决定离职前，建议您收集相关证据，如领导刁难的具体事例、时间、地点、涉及人员等，以及可能存在的书面或电子证据，如邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

3. 与用人单位沟通：

   • 在离职前，尝试与用人单位（包括人力资源部门或更高层级的管理人员）进行沟通，表达您的离职意愿及原因，看是否能通过协商解决。这不仅有助于维护双方关系，也可能为您争取到更好的离职条件。

4. 办理离职手续：

   • 决定离职后，按照用人单位的规定和流程办理离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接等。确保您的离职过程符合法律法规和用人单位的要求。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果您认为用人单位的行为违反了劳动法规定，且沟通无果，您可以考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，您可能需要聘请专业律师（如我）为您提供法律帮助。

综上所述，离职是您的权利，但在行使这一权利时，建议您充分考虑上述方面，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。