试用期辞工遭遇老板刁难，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我要明确的是，试用期员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括辞职的自由。老板刁难并不能成为阻碍你辞职的合法理由。以下是我针对这一情况给出的具体建议：

1. 明确辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你的法定权利，无需老板同意或批准。

2. 应对刁难行为：

   • 保持冷静，不要被老板的刁难行为所激怒或影响情绪。
   • 记录刁难行为的具体情况和时间，以便后续可能需要作为证据使用。
   • 如果刁难行为涉及违法或侵犯你的合法权益，如辱骂、威胁等，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 正式提交辞职申请：

   • 以书面形式提交辞职申请，明确表明你的辞职意愿和离职时间。
   • 保留辞职申请的副本，以证明你已按法律规定提前通知了用人单位。

4. 办理离职手续：

   • 按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 如果老板故意拖延或拒绝办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，不要犹豫，及时寻求法律帮助。
   • 你可以咨询我这个专业律师，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

总之，试用期辞工是员工的法定权利，老板刁难并不能改变这一点。你要保持冷静，依法行事，维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或纠纷，随时向我咨询。