针对您在试用期内被老板想辞退的情况，我会从法律角度和实际操作流程两个方面为您详细解答。
一、法律角度
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内被解雇是否有补偿，关键在于解雇的原因是否合法合理。如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，或者您存在严重违反规章制度、严重失职等过失行为，那么用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。但这里有几个关键点需要注意：
录用条件需明确：用人单位必须事先明确录用条件，并且这些条件应当合理、合法。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知您录用条件，那么就无法证明您不符合录用条件，此时解雇就可能属于违法解除劳动合同。
证据充分：用人单位在解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明您不符合录用条件或存在过失行为。如果无法提供充分证据，那么解雇就可能被视为违法。
经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您的工作年限来确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作流程
如果用人单位确实想要在试用期内解雇您，那么他们应当遵循以下流程：
提供证据：用人单位需要收集并整理能够证明您不符合录用条件或存在过失行为的证据。
通知工会：根据相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会（如果未建立工会，则可能需要通知地方工会或征求职工代表意见，具体根据地区规定而定）。
向您说明理由：用人单位在解除劳动合同时，应当向您说明解除的理由，并确保您理解这些理由。
送达解除决定：用人单位需要将解除劳动合同的决定以书面形式送达给您，并确保您收到。
出具证明并办理手续：用人单位在解除劳动合同时，应当向您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
针对您的情况的建议：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解他们想要解雇您的具体原因，并询问他们是否有充分的证据来支持这一决定。
审查录用条件：回顾您入职时签订的劳动合同或相关文件，查看是否有明确的录用条件以及您是否确实违反了这些条件。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的解雇决定是违法的，或者您对解雇决定有异议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的救济途径。
保留证据：在整个过程中，您应当保留所有与解雇相关的证据，包括与用人单位的沟通记录、劳动合同、录用条件等文件，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期内被解雇的相关法律问题和实际操作流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。