结论：在试用期内，如果你不想继续工作并打算辞职，你可以按照法律规定提前三日通知用人单位，这是你的权利，无需征得用人单位的同意。以下是具体的分析和建议：
一、法律依据与权利说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在试用期内单方解除劳动合同的权利，无需用人单位的同意或批准。因此，你只需按照法律规定提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同。
二、具体操作建议
提前通知：
- 你可以选择口头或书面形式通知用人单位，但为了保留证据，建议采用书面形式，如邮件、短信或书面辞职信，并明确离职日期（至少提前三日）。
- 如果选择书面形式，可以要求用人单位签收或回复确认，以确保通知的有效性。
沟通协商：
- 在通知用人单位的同时，可以尝试与老板进行沟通，说明你的离职原因和离职意愿，争取理解。
- 如果老板提出挽留或询问离职原因，你可以坦诚地表达自己的想法，但无需因此改变离职决定。
工作交接：
- 在离职前，应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 可以整理好工作资料、文件等，与接手同事进行交接，并留下联系方式以便后续沟通。
保留证据：
- 保留好通知用人单位的证据，如邮件回执、短信记录或书面辞职信的签收记录等。
- 如果用人单位在离职过程中存在违法行为或未支付应得的工资、福利等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
三、注意事项
避免擅自离岗：
- 未经用人单位同意擅自离岗可能构成违约行为，导致用人单位扣减工资、拒绝支付经济补偿金等法律后果。
- 因此，务必按照法律规定提前通知用人单位，并履行完工作交接等义务后再离职。
关注特殊情形：
- 如果你的劳动合同中涉及服务期约定或竞业限制协议等特殊条款，需要按照专项约定处理相关事宜。
- 在离职前，可以仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的离职行为不会违反这些约定。
寻求法律支持：
- 如果在离职过程中遇到用人单位的违法行为或拒绝支付应得权益等情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，试用期内辞职是你的合法权利，无需过于担忧或顾虑。只要按照法律规定提前通知用人单位并履行完相关义务即可。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。