结论：试用期不想在公司继续工作，与老板沟通时，关键在于明确表达离职意愿、说明离职原因（非必须但建议）、遵守法定通知期限、做好工作交接。以下从这几个方面为你详细阐述。

一、明确表达离职意愿

在试用期，你享有相对自由的离职权利，但应当以正式、礼貌的方式向老板表达你的离职意愿。你可以选择一个合适的时机，如老板相对空闲的时候，进行面对面沟通，或者通过邮件、书面形式提交离职申请。在表达时，可以这样说：“老板，经过这段时间的考虑，我觉得这份工作可能不太适合我，我想在试用期内提出离职，希望您能理解。”

二、说明离职原因（非必须但建议）

虽然法律并未要求试用期员工必须说明离职原因，但为了维护良好的职场关系，以及为未来的职业发展考虑，建议你可以简要说明离职原因。原因可以是个人职业规划、家庭因素、工作环境等，但应避免对原公司或老板进行负面评价。例如：“我经过深思熟虑，觉得我的职业规划与这份工作不太匹配，所以决定寻找更适合我的发展机会。”

三、遵守法定通知期限

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你需要在提出离职后，至少继续工作三天，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。当然，如果公司同意你提前离职，或者你与公司协商一致，也可以提前结束试用期工作。

四、做好工作交接

在离职前，你应当尽职尽责地完成手头的工作，并与接替你工作的同事或上级进行详细的工作交接。这包括但不限于工作文件、资料、客户信息、项目进度等。做好工作交接不仅是对公司负责，也是对你个人职业素养的体现。如果因为你的离职给公司造成了损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。

五、注意事项

1. 保留离职证据：无论你是通过口头还是书面方式提出离职，都建议保留好相关证据，如离职申请书、邮件、聊天记录等。以防未来出现纠纷时，能够证明你已经履行了通知义务。
2. 关注离职手续：在离职时，确保公司为你办理了离职手续，如退还工作证、办公用品、结算工资等。如果公司未按时结算工资或未为你办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 保持职业素养：即使你对这份工作不满意或决定离职，也应当保持职业素养，避免与公司或同事发生不必要的冲突。良好的职业素养不仅有助于你未来的职业发展，也能为你留下良好的口碑。

如果你在试用期离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。