如果您在试用期内不想继续工作，想要辞职的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。
具体来说，您可以按照以下步骤操作：
准备书面通知：写一份正式的辞职信或者通知，明确表达您想要在试用期内辞职的意愿，并注明您计划离职的日期（这个日期应该是您提交通知后的第三日或者更晚，以确保符合法律规定的提前通知期限）。
与上级或人力资源部门沟通：在提交书面通知之前或者同时，您可以与您的直接上级或者人力资源部门进行沟通，口头告知他们您的决定，并解释原因（如果需要的话）。这样有助于保持职场关系的和谐，并确保离职过程的顺利进行。
提交书面通知：将准备好的书面通知提交给用人单位，可以是直接交给您的上级或者人力资源部门，也可以通过电子邮件或者公司内部的办公系统发送。确保您保留好提交的证据，比如邮件的发送记录或者通知的复印件。
办理离职手续：在离职日期到来之前，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结算工资等。确保您与公司的所有事务都得到妥善处理，以避免后续出现不必要的麻烦。
另外，如果您在试用期内遇到用人单位存在违法行为或者严重损害您权益的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。不过，在大多数情况下，我们还是建议您按照法律规定的提前通知期限来办理离职手续，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。