关于试用期结束不打算上班的沟通方式，核心结论是：建议通过正式、礼貌且明确的方式与用人单位沟通，同时注意保留相关证据，以避免可能的法律纠纷。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、沟通方式的选择
书面通知：
- 推荐方式：为了确保沟通的正式性和可追溯性，建议通过电子邮件或书面信函的方式通知用人单位。
- 内容要点：在通知中，应明确表达自己不打算继续工作的意愿，并说明原因（如个人发展、家庭因素等，非必须详细说明）。同时，可以表达对试用期间公司给予的机会和培养的感谢。
- 示例：“尊敬的[公司名称]领导：您好！经过深思熟虑，我决定在试用期结束后不再继续在公司工作。感谢公司在这段时间里给予我的机会和培养，让我学到了很多宝贵的知识和经验。祝公司未来发展越来越好！”
口头沟通：
- 辅助方式：如果条件允许，也可以先与直属上级或人力资源部门进行口头沟通，表达自己的意愿，并随后补发书面通知。
- 注意事项：口头沟通时，应保持礼貌和尊重，避免情绪化或过于直接的表述，以免给对方留下不良印象。
二、法律层面的考虑
试用期合同：
- 审查合同：在沟通前，应仔细审查自己与用人单位签订的试用期合同，了解其中关于试用期结束、离职通知期限等条款的规定。
- 遵守合同：如果合同中有明确规定离职通知期限或方式，应严格遵守，以避免违约责任。
劳动法规定：
- 通知义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在离职前应提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
- 经济补偿：如果试用期合同中有约定经济补偿条款，且自己符合领取条件，应在离职时与用人单位协商经济补偿事宜。
三、实际操作中的建议
提前沟通：
- 时间选择：尽量在试用期结束前一段时间（如一周或两周）与用人单位沟通，以便对方有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 态度诚恳：在沟通时，应保持诚恳的态度，表达自己对公司的感激之情，并说明离职原因（非必须详细说明）。
保留证据：
- 书面证据：无论是电子邮件还是书面信函，都应保留好副本作为证据，以备不时之需。
- 沟通记录：如果进行了口头沟通，也可以考虑在沟通后通过短信或微信等方式进行简要确认，并保留好沟通记录。
工作交接：
- 积极配合：在离职前，应积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 交接清单：可以制作一份详细的工作交接清单，与接手人员共同确认交接事项和完成情况。
四、可能面临的法律后果及应对
违约责任：
- 风险：如果未按照合同或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能面临违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
- 应对：应严格遵守合同和法律规定，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免违约责任。
劳动争议：
- 风险：如果与用人单位在离职过程中发生争议（如经济补偿、工作交接等），可能引发劳动争议。
- 应对：在发生争议时，应保持冷静和理性，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
总之，试用期结束不打算上班时，应通过正式、礼貌且明确的方式与用人单位沟通，并注意保留相关证据和遵守合同及法律规定。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。