针对您提出的“试用期结束不想干了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确自己的决定，并了解相关的法律规定。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前通知用人单位。

具体步骤如下：

1. 提前通知用人单位：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您需要至少提前三天向用人单位提交书面辞职申请。辞职申请应明确表达您的离职意愿，并注明提交日期。

2. 准备书面辞职申请：

   • 辞职申请应简洁明了，表达您离职的原因（如果愿意的话）和离职的日期。记得在辞职申请上签字，并保留一份副本以备不时之需。

3. 与用人单位沟通：

   • 提交辞职申请后，您可能需要与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以确认离职事宜和后续流程。保持友好和专业的态度，有助于双方顺利处理离职事宜。

4. 工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您离职时，用人单位应按照您的实际工作天数折算工资并支付给您。

5. 办理离职手续：

   • 离职前，您需要按照用人单位的规定办理相关离职手续，如归还工作物品、交接工作等。确保离职过程顺利，不影响后续就业。

6. 注意特殊情况：

   • 如果您与用人单位签订了服务期协议或存在其他特殊约定（如培训费用等），在离职时可能需要特别注意相关条款，并咨询专业法律人士以避免潜在纠纷。

最后，我想提醒您的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定之前，可以评估自己的职业发展目标、工作环境以及个人需求等因素，以确保做出最适合自己的选择。希望以上解答能对您有所帮助！