针对您提出的问题“如果签了劳动合同在试用期不想干了怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期内的合法解除权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在试用期内享有特别的解除权。这意味着，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保护您的择业自由，同时确保用人单位能够及时调整工作安排。
二、解除劳动合同的具体操作
通知方式：
- 您可以通过书面形式（如邮件、信函、辞职申请等）或口头形式通知用人单位。但为了避免纠纷，我建议您采用书面形式，并保留好相关证据，如发送记录或接收人签字确认。
通知内容：
- 在通知中，您应明确表达辞职意愿，并说明离职日期。这样可以让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
三、解除劳动合同后的法律后果
无需支付违约金：
- 按照上述程序解除劳动合同的，您无需向用人单位支付任何违约金。这是法律赋予您的权利，您应充分了解并行使。
工资结算：
- 用人单位应按照您实际工作的天数支付相应的工资。您有权要求用人单位在离职时结清所有工资和福利。
手续办理：
- 用人单位应在劳动合同解除后十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，您应确保用人单位按时履行。
四、未依法解除劳动关系的可能后果
若您未提前三日通知用人单位就擅自离职，可能会面临以下不利后果：
承担赔偿责任：
- 根据法律规定，若您违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这可能包括因突然离职导致的工作安排混乱、紧急招聘费用或加班费等额外支出。
影响职业声誉：
- 不规范的离职行为可能会被记录在用人单位的内部档案中，对您的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，这可能会影响背景调查的结果，甚至在同行业内传播，从而影响您的职业发展。
五、建议与注意事项
友好沟通：
- 尽管法律赋予了您在试用期内的解除权，但我仍建议您与用人单位进行友好的沟通和协商。解释离职原因，表达对未来工作的规划和期望，这不仅体现了您的职业素养和尊重，也有助于维护双方的良好关系。
遵循程序：
- 务必遵循法律规定的程序和要求，确保离职过程的合法性和顺畅性。不要因一时冲动而擅自离职，以免给自己带来不必要的麻烦。
保留证据：
- 无论是书面通知还是其他形式的沟通，都应保留好相关证据，以备不时之需。这可以在未来可能出现的纠纷中为您提供有力的支持。
综上所述，如果您在试用期内不想继续工作，可以依法提前三日通知用人单位解除劳动合同，并确保遵循法定程序和友好沟通的原则。这样不仅可以保护您的合法权益，也有助于维护您的职业声誉和未来发展。