结论前置：在员工试用期没过不想继续使用的情况下，用人单位应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，与员工进行沟通，并依据相关法律法规和劳动合同约定来处理。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律角度
试用期解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期解除劳动合同的合法依据。
解除劳动合同的程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知员工，并说明解除的理由。虽然法律没有明确规定试用期解除劳动合同需要提前多少天通知，但出于公平和诚信原则，建议用人单位在决定解除前与员工进行充分沟通，并给予其合理的准备时间。
- 同时，用人单位应当保留好员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作表现评价等，以备不时之需。
经济补偿与赔偿：
- 在试用期内，如果用人单位因员工不符合录用条件而解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，可能需要支付赔偿金。
二、沟通角度
与员工进行坦诚沟通：
- 用人单位应当与员工进行坦诚、友好的沟通，说明解除劳动合同的原因和依据。这有助于维护双方的和谐关系，避免不必要的纠纷。
尊重员工的权益：
- 在沟通过程中，用人单位应当尊重员工的权益，听取其意见和诉求。如果员工对解除劳动合同有异议，用人单位应当耐心解释，并尽量达成共识。
三、实际操作角度
制定明确的录用条件：
- 为了避免试用期解除劳动合同的纠纷，用人单位应当在招聘时制定明确的录用条件，并在劳动合同中明确约定。这样，在解除劳动合同时，用人单位可以依据明确的录用条件来证明员工不符合要求。
完善考核制度：
- 用人单位应当建立完善的考核制度，对员工在试用期的工作表现进行客观、公正的评价。这有助于用人单位在解除劳动合同时提供充分的证据支持。
注意解除劳动合同的时机和方式：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当选择合适的时机和方式。避免在员工工作繁忙或情绪不稳定时提出解除，以免引发不必要的冲突。同时，用人单位应当以书面形式通知员工解除劳动合同，并保留好相关证据。
进一步说明：在处理试用期解除劳动合同的问题时，用人单位应当注重法律合规性、沟通效果和实际操作可行性。如果用人单位在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。