如果你在销售试用期不想继续做了，以下是一些建议，帮助你以专业且得体的方式处理这个问题：
一、提前通知
根据劳动法规定，一般情况下，你需要提前三十天通知单位你的离职意向。这样做是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，同时也避免了自己因匆忙离职而可能带来的麻烦，比如无法及时办理退工手续，进而影响档案、社会保险、公积金的转移以及新单位的录用等。
二、准备辞呈
写一份正式的辞呈，明确表达你的离职意愿和离职日期。在辞呈中，你可以简要说明离职的原因，但不必过于详细或负面。重要的是保持专业和礼貌的态度。
三、与主管沟通
四、注意工作交接
对于销售岗位来说，工作交接可能涉及客户资料、销售数据、项目进展等重要信息。确保你将这些信息整理得井井有条，并与继任者进行详细的交接。这不仅是对公司的负责，也是对你个人职业声誉的维护。
五、避免负面言论
在离职过程中，避免以负面方式谈论原公司或同事。这会影响你在行业内的声誉，并可能对你未来的职业发展产生不利影响。
六、办理退工手续
确保在离职前或离职后尽快办理退工手续。这是你离开公司必须要做的，只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等，并顺利办理新单位的录用手续。
示例对话
你可以这样与主管沟通：
“主管，我想和您谈一下我的个人发展计划。经过这段时间的考虑，我决定在试用期结束后不再继续留在公司。我非常感谢公司给我这个机会，也学到了很多东西。但我认为现在可能不是最适合我的发展方向。我已经准备好了辞呈，并希望能在接下来的一个月内完成工作交接。您看我们什么时候开始交接比较合适？另外，我也想听听您对我这段时间工作的反馈，以便我在未来的职业发展中做得更好。”
这样的沟通方式既表达了你的离职意愿，又保持了专业和礼貌的态度，有助于你以积极的方式结束这段工作经历。