结论前置：在试用期不想继续工作，你依然有权获得应得的工资。关键在于如何正确、合法地表达离职意愿，并确保工资的顺利结算。
一、试用期离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，即使你在试用期内决定离职，用人单位也必须按照你实际工作的天数和约定的工资标准，支付你应得的工资。
二、如何正确表达离职意愿
提前通知：虽然试用期相对较短，但出于职业操守和尊重，建议你提前向用人单位提出离职申请。这有助于用人单位安排后续工作，也体现了你的职业素养。
书面形式：为了确保离职意愿的明确性和证据性，建议你采用书面形式（如邮件、离职信等）向用人单位提出离职申请。在申请中，你可以简要说明离职原因，并表达希望尽快结算工资的意愿。
友好沟通：在提出离职申请后，与用人单位进行友好沟通，了解工资结算的具体流程和所需时间。这有助于减少误解和纠纷，确保工资的顺利支付。
三、工资结算的注意事项
核对工资标准：在离职前，与用人单位核对你的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。确保双方对工资标准有明确的共识，避免后续纠纷。
确认工作天数：根据你实际工作的天数，计算应得的工资。如果用人单位在计算工资时存在疑问或争议，你可以要求其提供详细的工资计算清单。
及时领取工资：在离职手续办理完毕后，及时向用人单位领取应得的工资。如果用人单位拖延或拒绝支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况的处理
用人单位拖欠工资：如果用人单位在你离职后拖延或拒绝支付工资，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
未签订劳动合同：如果你在试用期内未与用人单位签订劳动合同，这并不影响你获得工资的权利。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与你签订劳动合同，你仍然有权要求其支付应得的工资。
五、建议与提醒
如果你在试用期离职或工资结算过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。