试用期间若因工作出现问题老板想开除你，并不意味着老板可以随意解除劳动合同，老板需要证明你不符合录用条件，否则可能构成违法解除，你可以依法维权。具体分析如下：

1. 试用期的法律规定
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期内你与用人单位的劳动关系同样受法律保护，老板不能随意解除劳动合同。

2. 老板解除劳动合同的合法条件
   根据《劳动合同法》第二十一条及第三十九条，老板在试用期内解除劳动合同，必须证明你“不符合录用条件”。这要求：

   • 录用条件明确：老板需在招聘时或劳动合同中明确录用条件（如学历、技能、工作态度等），且这些条件需合理、具体、可量化。
     
   • 有证据证明不符合：老板需提供你未达到录用条件的证据（如考核记录、工作失误证明等），且这些证据需真实、合法、与录用条件直接相关。
     
   • 程序合法：老板需在试用期内作出解除决定，并提前通知你（或支付代通知金），同时告知解除理由。

3. 若老板违法解除，你的维权途径
   如果老板无法证明你不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。此时，你可以：

   • 要求继续履行合同：若你希望继续工作，可要求老板恢复劳动关系。
     
   • 主张赔偿金：若你不愿继续工作，可要求老板支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即试用期满月工资的1倍，因试用期最长不超过6个月，经济补偿金通常为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资）。
     
   • 申请劳动仲裁：若与老板协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

4. 给你的建议

   • 保留证据：保存劳动合同、录用条件、考核记录、工作失误证明等材料，以备维权时使用。
     
   • 沟通确认：若老板提出解除，可要求其出具书面解除通知，并明确解除理由。
     
   • 及时咨询：若对解除合法性有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况分析维权策略。

试用期并非老板的“随意解除期”，法律对试用期的解除有严格限制。若老板违法解除，你完全有权依法维权。